Dicas de como se tornar um Líder melhor….


Deixe seus funcionários saberem que você se preocupa com eles e que gosta do trabalho deles.  Este tipo de atitude cria uma atmosfera positiva, e seus colaboradores irão enxerga-lo de uma forma muito mais positiva.

Quer ser um líder mais simpático?

Aqui está o segredo. Em vez de apontar o que todo mundo está fazendo de errado constantemente, tente apontar o que todos estão fazendo de correto com maior frequência. Demonstre a sua equipe o quanto você está satisfeito com o time que você selecionou para trabalhar com você e para a empresa. Elogie o potencial de cada um de seus colaboradores, esta é uma forma de incentivar, gerar positividade e desenvolver maiores habilidades na equipe.

O constante loop de feedback positivo, juntamente com correções ocasionais, mas freqüentes, irão transforma-lo em um tipo de líder que outras pessoas querem estar ao redor.

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Aqui estão tópicos que podem ajudá-lo a tornar-se um líder melhor

Estou feliz que você esteja na minha ..”

Eu vi em primeira mão como palavras de encorajamento podem ter um impacto dramático em uma equipe. Eu não tenho que olhar muito longe. O melhor “trabalho em equipe” que eu experimentei foi com minha última equipe. Trabalhamos mais de 20 anos juntos. Partimos de vários resultados muito ruins e com muito incentivo, mudança de estratégia e melhor foco no objetivo, viramos o jogo. Sempre demonstrei a equipe todo potencial que cada um possuía e como melhor utiliza-lo para atingir os resultados…..frases encorajadoras, reuniões motivacionais e participação efetiva da liderança foram decisivas para o sucesso e atingimento dos resultados.

“Você tem um grande Potencial ..”

Como líder, seu principal papel é ajudar os membros de sua equipe a explorar o seu pleno potencial. É excitante, não é? Você é tão observador quanto um comandante em chefe. Você deve orientar todos os colaboradores para obter alta produtividade mantendo sempre um ambiente de trabalho saudável, o que significa descobrir o potencial do seu time… juntos. O que é legal nessa frase é que essa atitude torna o ambiente de trabalho mais harmonioso e incentiva o crescimento e o desenvolvimento do time. Todo mundo gosta de um líder que incentiva a todos a descobrir seus talentos latentes e promove-los.

polegar

“Vamos descobrir no que você tem maior habilidade…”

As pessoas querem fazer trabalhos onde podem demonstrar todo seu conhecimento e brilhar. Nenhum colaborador quer receber tarefas que não trazem aprendizado, que não tenham fim ou ser encarregado de atribuições que são confusas…..esse tipo de situação trás descontentamento, cria animosidade no ambiente e baixa a produtividade. Torne-se um parceiro do seu time para identificar o que eles podem fazer melhor, mais rápido, com maior produtividade e maior assertividade do que qualquer outro grupo da empresa. Esta mentalidade de Coach vai ajudá-los a ver que você está lá para ajudar e não apontar falhas.

“A empresa é melhor com você aqui…”

Seu colaborador sente que pode ser substituído?Essa é uma situação perigosa. O boato de redução do quadro de funcionários é aquele dentre todos que causa a maior destruição dentro da empresa. É papel do “Líder” esclarecer fatos dessa natureza rapidamente e com a verdade. Você como líder deve procurar manter a tranquilidade da sua equipe, afim de salvaguardar a alto estima e ambiente de trabalho o mais saudável possível.

comprometimento

“Você é incrível…”

Deixe seu time e/ou um membro de sua equipe saber que ele realizou um bom trabalho. Este é um gesto simples, mas o reconhecimento por parte da liderança demonstra o comprometimento do líder e empresa com seus colaboradores, faz bem ao ego das pessoas serem reconhecidas por bons resultados.

Como Líder nunca se esqueça;

  • Desafie sua equipe
  • Incentive/Motive sua equipe
  • Reconheça sua equipe
  • Celebre com a equipe

Mauricio A. de Paula

http://www.treasurybusiness.com.br

e-mail: mauricio@tresurybusiness.com.br

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